一、职业规划
在海瑞斯，企业将引导员工进行职业生涯规划和专业发展道路。在员工进入企业之初，将经历工作中所需要的通用知识、技巧及职业素质的培训。除了与岗位业务相关的培训外，还将参加跨部门的培训项目，从而全面的熟悉企业的业务，深入了解海瑞斯的发展历程和文化。
在海瑞斯工作的职业生涯中，员工将有机会和来自企业各部门的专业人员一起工作，与上级、同事进行充分的知识交流，可参加企业组织各种内部培训或外出考察学习，同时鼓励员工进行更高学历教育；企业推行轮岗、转岗和关键岗位的竞聘制度，让员工在多个岗位工作，多方面提升自己的工作能力，成为复合型的专业人才，适应不断变化的社会竞争环境。

二、培训与发展
公司为所有员工提供形式多样的内训及外训。正处于高速发展阶段的海瑞斯，内部发展空间广阔。凡在公司工作满半年以上者均可参加公司内部招聘，公司以“内部竟聘”为招聘原则，为广大员工提供大量的发展机会。

三、企业文化、福利
1、公司实行每周5天8小时工作制，即双休制；
2、公司企业文化活动丰富多彩如：生日派对（派送小礼物）、年度聚餐、年会、年终抽奖、年终奖、年度旅游等；

海瑞斯认为：员工的发展是企业发展的基石，关系到企业能否向客户提供高质量服务和在市场竞争中获得持久的先发优势，因此，海瑞斯希望能够帮助员工找到实现个人理想和价值与企业实现健康快速发展之间的平衡点，从而使员工与企业的价值观统一、和谐发展。现公司蓬勃发展扩充阶段，因业务发展需要，需诚邀社会各届人士加盟海瑞斯。